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김형진
소스: [DB] 배치 멘토 - 비공개 정보
Notion ID
31a7563d-3dc0-8118-a82e-f2d9aa96aa63
Notion URL
Notion 수정일
2026. 3. 5. AM 4:30:00
동기화일
2026. 4. 19. PM 4:44:56
Sync 해시
61acc45a247a5fe4
Content 해시
-
생성일
2026. 3. 5. AM 4:30:00
상태
활성
| 이름 | 타입 | 값 |
|---|---|---|
| 생일 | date | 1993-06-23 |
| 성별 | select | - |
| 주소 | rich_text | 서울시 서초구 강남대로 373 13층 111호 (홍우빌딩, 위워크 강남역) |
| 음력여부 | select | 양력 |
| 관리 기준 | select | - |
| 멘토 설명 | rich_text | 김형진 대표는 토스의 150명 시절부터, 10여개의 계열사 및 3500명 조직까지 함께한 前 토스 1호 조직 문화 담당자(Culture Evangelist) 입니다. 토스 핵심가치 3.0 리뉴얼 및 내재화 프로젝트 부터 컬쳐핏 인터뷰 고도화 등의 조직문화를 정량화 및 수치화하여 개선하는 것에 강점을 가지고 있습니다. 토스증권에서는 HRBP업무 수행을 통해 채용, 온보딩, 평가/보상, Outflow, 노무, 리더십 교육 및 관리, 핵심인재 관리 등의 HR전반의 실무적 전문성을 쌓았습니다. 이를 통해 인재밀도를 높이며 스타트업과 한국 노동환경에 맞는 구체적이고 실제적인 방법론과 인사이트를 체득하였습니다. <자문영역>인재밀도 높이기 : 로우 퍼포머 & 낮은 업무 몰입도 해결 / 핵심인재 관리하기 / 업무몰입도 진단 세팅 및 관리커뮤니케이션 : 구성원이 만족하는 투명성 높이기 / 부서간 갈등 해결 / 지원부서의 느린 반응 & 비협조 해결 / 올바른 피드백 방법 리더십 관리 : 리더 선정 기준 / 리더십 보상 / 리더십 교육조직문화 : 산업과 동기부여에 알맞는 핵심가치 세팅 / 핵심가치 내재화 하는 법 / 자율과 관리 문화 공존 시키기채용 : 채용 브랜딩 / Hiring Manager 양성 / 인건비에 따른 올바른 채용 프로젝션 / 온보딩 세팅컬쳐핏 인터뷰 : 검증 가이드 만들기 / 정확도 검증하기 / 인터뷰어 양성과정 평가보상 : 스톡옵션 전략 / 평가자 교육 / 평가 지표 세팅 / 비금전적 보상 / 복리후생 / 처우협의 전략<관련 인터뷰> 토스팀의 ‘Everyday Culture’를 만들어가는 사람들, 컬쳐 에반젤리스트를 만나다https://toss.im/tossfeed/article/culture-evangelist-interview“10명 몫하는 ‘10X 인재’ 선발하고 육성 신뢰-자율 등 非금전적 보상이 더 중요”https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10065/ac/audio토스의 핵심가치 3.0의 탄생 : 실패와 패배가 지긋지긋할때https://toss.im/tossfeed/article/core-values-are-evolving하이퍼포먼스 팀을 만드는 몰입의 조직문화, 토스의 One Team Culturehttps://www.jobplanet.co.kr/contents/videos-359 |
| 멘토 이름 | title | 김형진 |
| 멘토 이메일 | hjkim@insideanswer.io | |
| 프로필 사진 | rollup | 1건 |
| 멘토 전화번호 | phone_number | 01099842322 |
| 회사 로고 파일 | rollup | 1건 |
| 멘토 - 공개 정보 | relation | 1건 연결 |
| 멘토 등록정보 설문 | relation | 1건 연결 |